Il rapporto WTW 2025 fotografa una nuova era per i fondi pensione aziendali
Risultati dell’indagine sui piani pensionistici dell’Europa occidentale secondo il rapporto WTW (Western Europe Retirement Plan Survey 2025
24 settembre 2025
L’Europa occidentale si trova davanti a una sfida cruciale: garantire pensioni dignitose in un continente che invecchia.
Con i sistemi pubblici sempre più sotto pressione e i bilanci statali in difficoltà, le aziende stanno diventando protagoniste nel ripensare la previdenza.
Secondo il rapporto WTW 2025, che analizza i piani pensionistici di diversi Paesi europei, le imprese stanno trasformando i fondi pensione da semplice costo operativo a strumento strategico per attrarre e trattenere talenti.
Oggi, per il 70% dei datori di lavoro, il piano pensionistico è una leva per migliorare il benessere dei dipendenti e rafforzare la propria reputazione aziendale.
La nuova frontiera della previdenza aziendale
Il cambiamento parte da quattro direzioni principali.
1. Parlare chiaro ai dipendenti
Le pensioni restano un tema complicato e spesso lontano dalla vita quotidiana dei lavoratori. Le imprese vogliono colmare questo divario puntando su comunicazione digitale, trasparenza e personalizzazione.
Quasi due aziende su tre mettono il miglioramento dell’esperienza dei dipendenti in cima alle priorità.
2. Benessere finanziario a 360 gradi
Non basta pensare al futuro: bisogna anche aiutare i dipendenti a gestire meglio il presente.
Molte organizzazioni stanno ampliando i propri programmi di educazione finanziaria, offrendo strumenti per pianificare risparmi, investimenti e spese quotidiane.
3. Fare di più con meno
Solo il 46% dei datori di lavoro ritiene che i propri piani attuali garantiscano una pensione adeguata.
L’obiettivo, quindi, è migliorare i risultati senza aumentare troppo i contributi, puntando su una gestione più efficiente e tecnologica.
4. Meno burocrazia, più efficienza
Il 47% delle aziende segnala difficoltà nel gestire costi e rischi.
La soluzione? Digitalizzare i processi, semplificare l’amministrazione ed esternalizzare alcune funzioni per concentrarsi su ciò che conta davvero: il benessere dei lavoratori.
Verso un nuovo equilibrio
Il futuro della previdenza complementare passa dalla centralità del dipendente.
Le aziende più lungimiranti stanno investendo in portali digitali, simulazioni personalizzate e consulenza interattiva, aiutando i lavoratori a comprendere e gestire il proprio percorso verso la pensione.
In un’Europa che cambia rapidamente, la sfida sarà costruire un sistema più equo, moderno e sostenibile, dove imprese e lavoratori collaborino per garantire sicurezza economica anche dopo la vita lavorativa.