La gestione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e il ruolo del Fondo di Tesoreria dell’INPS, un istituto che affonda le sue radici nella legge 296/2006 e che oggi vive una nuova stagione di riforme grazie alla Legge di Bilancio 2026.
Le disposizioni della Circolare n. 12 del 5 febbraio 2026.
Fino ad oggi, l’obbligo per un’azienda di versare il TFR dei dipendenti all’INPS (anziché tenerlo in ditta) dipendeva quasi esclusivamente dalle dimensioni dell’azienda nel suo primo anno di vita. La riforma attuale rompe questo schema statico: ora conta quanto l’azienda cresce nel tempo. Se un’impresa aumenta il proprio organico, l’obbligo di versamento al Fondo di Tesoreria può scattare anche anni dopo la sua fondazione.
Le nuove soglie e il cronoprogramma
Il legislatore ha disegnato una “discesa” progressiva della soglia dimensionale che determina l’obbligo di versamento. Ecco come cambia il requisito basato sulla media dei lavoratori in forza nell’anno precedente:
| Periodo di Riferimento | Soglia Dimensionale (Media Dipendenti) |
| 2026 – 2027 | Almeno 60 addetti +1 |
| 2028 – 2031 | Almeno 50 addetti (regime ordinario) +2 |
| Dal 1° Gennaio 2032 | Almeno 40 addetti +1 |
La regola per le nuove imprese (2025)
Vi è una nota di particolare rigore per le aziende nate nel 2025: se raggiungono una media di 50 dipendenti già nel loro primo anno di attività, l’obbligo di versamento scatta immediatamente, senza attendere le nuove soglie del 2026.
Aspetti operativi e scadenze
- Chi è incluso: Tutti i datori di lavoro privati (esclusi quelli domestici) i cui dipendenti non abbiano scelto la previdenza complementare.
- Il calcolo: Si versa il 7,41% della retribuzione mensile utile, al netto di un contributo dello 0,50% che rimane destinato ai fini previdenziali ordinari.
- Termini di versamento: Il contributo va versato entro il giorno 16 del mese successivo. Per le quote arretrate derivanti da queste novità, l’INPS concede una finestra di regolarizzazione fino al 16 maggio 2026 (terzo mese successivo alla circolare) utilizzando il codice “CF05”.