L’INPS ha comunicato l’introduzione del nuovo modulo TFR3, destinato ai lavoratori del settore privato assunti per la prima volta dopo il 30 giugno 2026. La novità nasce dalle modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 e da un decreto ministeriale del 4 settembre 2026.
Adesione automatica al fondo pensione
Per i lavoratori alla prima assunzione dopo il 30 giugno 2026, il TFR non rimane automaticamente in azienda. La regola generale prevede infatti l’iscrizione automatica a una forma di previdenza complementare (fondo pensione). [nuovo modulo tf3 | Word]
Tuttavia, il lavoratore mantiene il diritto di scegliere diversamente. Entro 60 giorni dall’assunzione può:
- rinunciare all’adesione automatica al fondo pensione;
- scegliere un fondo pensione diverso da quello previsto automaticamente;
- decidere di lasciare il TFR nel regime ordinario previsto dall’articolo 2120 del Codice Civile. A cosa serve il nuovo modulo TFR3
Il modulo TFR3 è stato creato per raccogliere la decisione del lavoratore sulla destinazione del proprio TFR. Si affianca ai moduli TFR1 e TFR2, già esistenti.
Attraverso questo modulo il lavoratore comunica la propria scelta, mentre il datore di lavoro dimostra di aver fornito tutte le informazioni previste dalla legge e conserva la documentazione firmata.
Cosa devono fare i datori di lavoro
L’INPS ha aggiornato i sistemi informatici per consentire alle aziende di comunicare le scelte effettuate dai lavoratori tramite il flusso Uniemens. È stato introdotto il nuovo codice“T3”, che identifica le scelte effettuate con il modulo TFR3.
Le aziende che avevano già inviato le denunce Uniemens da luglio 2026 fino alla pubblicazione del messaggio INPS possono aggiornare i dati inserendo anche una data della scelta precedente al mese corrente.
In sintesi
Dal 1° luglio 2026, chi viene assunto per la prima volta nel settore privato entra automaticamente nella previdenza complementare. Entro 60 giorni dall’assunzione può però scegliere una soluzione diversa. Per raccogliere e documentare questa scelta è stato introdotto il nuovo modulo TFR3, che le aziende devono utilizzare e registrare correttamente nei flussi Uniemens.
In pratica: il TFR non segue più automaticamente le vecchie regole per i neoassunti di prima occupazione; il lavoratore viene iscritto d’ufficio a un fondo pensione, ma può cambiare decisione entro 60 giorni.